Come saprete, abbiamo fatto compilare a tutti i vincitori del contest dei sondaggi molto approfonditi e sto dedicandomi a tabulare le risposte cosi' da avere maggiori spunti circa il comportamento dei knowledge worker e dei collaboratori che creano valore.
Come parte della ricerca, abbiamo chiesto loro che cosa li colpiva o che cosa guardavano in un annuncio di ricerca personale e anche che cosa cercavano in un'azienda, in fase di colloquio, per decidere se quella fosse o meno una buona azienda nella quale lavorare. In estrema sintesi:
A) UN ANNUNCIO LI COLPISCE QUANDO CONTIENE UNA VERA OPPORTUNITA' DI CRESCITA PERSONALE ED ECONOMICA
Attenti che non e' sufficiente parlare del fatto che offri formazione (da sola questa voce, infatti, e' irrilevante per i candidati), vogliono invece una realistica opportunita' di crescita economica.
Al secondo posto, combinando due dati si puo' mettere UN'AZIENDA SOLIDA E VOTATA ALLA CRESCITA Il resto: cioe' il lavoro da fare, il fatto che sia offerta una posizione nuova, lo stile e la grafica della comunicazione, sono tutte secondarie per avere una risposta da candidati di valore.
B) LE PERSONE, in fase di colloquio, SCELGONO DI ACCETTARE IL LAVORO IN UN'AZIENDA QUANDO PERCEPISCONO CHE IN QUELLA AZIENDA ESISTA DAVVERO LO SPAZIO PER CRESCERE ECONOMICAMENTE E COME PROFESSIONISTA.
Ancora una volta la formazione da sola, non motiva anche se potrebbe avere appeal su alcuni. Nota che e' importante che, in fase di colloquio, il candidato percepisca che in quell'azienda ci sia LO SPAZIO per crescere e per guadagnare di piu'.
Al secondo posto mettono UN'AZIENDA CHE ABBIA DEI SOGNI, DELLE SFIDE, DEI PROGETTI (fattore questo, comunque rilevante).
Al terzo UN AMBIENTE NEL QUALE UMANAMENTE MI SENTA BENE (rilevante anch'esso)
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In conclusione: per assumere gente tosta, BISOGNA FARE UN'EFFETTIVA PROPOSTA DI CRESCITA ( intesa come miglioramento personale e come crescita professionale) O, come dice Andrea Condello, CREARE L'OPPORTUNITA' VERA E PROPRIA: mettere sul campo un'effettiva proposta imprenditoriale, ecc, ecc. Spero che i dati di cui sopra vi siano utili. Nei prossimi giorni, vi forniro' anche tutti gli altri che, vi assicuro, sono interessantissimi.
Un saluto Paolo
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