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14/12/2007
L'INCENTIVAZIONE ECONOMICA DEI PROPRI COLLABORATORI RENDE PIU' DI QUALSIASI INVESTIMENTO IN BORSA
Nel corso del 2007, la Mind Consulting Italia in collaborazione con un centinaio di aziende clienti ha lanciato un gioco incentivante per tutti i collaboratori delle PMI Italiane. Il progetto richiedeva ad ogni collaboratore desideroso di partecipare di elaborare un progetto per creare valore all’interno della propria impresa di appartenenza; I 40 collaboratori italiani che fossero stati selezionati come i migliori produttori di valore a livello nazionale sarebbero stati premiati con premi in denaro variabili da 1.000 a 3.000 euro lordi. Inoltre i due “campioni nazionali” sarebbero stati premiati con ulteriori 5.000 euro di premio cadauno.
(Per info visita www.mindconsulting.it/ufficio_stampa/contest-talenti/index.php)
Il monte incentivi totale, sponsorizzato per meta' da Mind Consulting Italia e per meta' dalle aziende clienti era di euro 75.600.
Le premiazioni sono avvenute durante l’evento Mind Consulting Imprenditori a Colori dell’8 e 9 Novembre 2007, alla presenza di Maurizio Costanzo, Tom Peters, e di oltre 1.000 tra imprenditori e manager di PMI Italiane.
L’iniziativa ha riscosso un grande successo sia dal punto di vista dei collaboratori attivati (diverse centinaia di loro hanno elaborato ed eseguito progetti), sia sotto il punto di vista del valore creato per le imprese: a spanne si potrebbe dire che i 75.600 euro investiti hanno creato un valore che raggiunge quasi i 20.000.000 di euro. Il primo dato inconfutabile che emerge dall’iniziativa e' che il collaboratore italiano risponde in maniera molto favorevole a progetti di incentivazione economica e che spesso il ritorno sul valore investito supera i 200X (per ogni euro investito in un buon sistema di incentivazione economica, l’imprenditore spesso ne ottiene 200 in ritorno, un rendimento che batte anche quelli che danno i mercati asiatici nei momenti di loro maggior rendimento).
Se vuoi fare soldi come imprenditore, invece che comprarti le azioni della nuova matricola di borsa, investi sulla tua di azienda: lancia un piano di incentivazione economica per i tuoi collaboratori.
Se lo fai bene ti posso assicurare che i rendimenti che ne avrai supereranno qualsiasi altro investimento economico che tu possa fare.
Ricorda comunque che un piano di incentivazione del personale di carattere economico non e' sufficiente: esistono altri fattori motivanti: l'opportunita' di crescere come manager, ricevere apprezzamenti per il lavoro svolto...
Paolo Ruggeri
(Per info visita www.mindconsulting.it/ufficio_stampa/contest-talenti/index.php)
Il monte incentivi totale, sponsorizzato per meta' da Mind Consulting Italia e per meta' dalle aziende clienti era di euro 75.600.
Le premiazioni sono avvenute durante l’evento Mind Consulting Imprenditori a Colori dell’8 e 9 Novembre 2007, alla presenza di Maurizio Costanzo, Tom Peters, e di oltre 1.000 tra imprenditori e manager di PMI Italiane.
L’iniziativa ha riscosso un grande successo sia dal punto di vista dei collaboratori attivati (diverse centinaia di loro hanno elaborato ed eseguito progetti), sia sotto il punto di vista del valore creato per le imprese: a spanne si potrebbe dire che i 75.600 euro investiti hanno creato un valore che raggiunge quasi i 20.000.000 di euro. Il primo dato inconfutabile che emerge dall’iniziativa e' che il collaboratore italiano risponde in maniera molto favorevole a progetti di incentivazione economica e che spesso il ritorno sul valore investito supera i 200X (per ogni euro investito in un buon sistema di incentivazione economica, l’imprenditore spesso ne ottiene 200 in ritorno, un rendimento che batte anche quelli che danno i mercati asiatici nei momenti di loro maggior rendimento).
Se vuoi fare soldi come imprenditore, invece che comprarti le azioni della nuova matricola di borsa, investi sulla tua di azienda: lancia un piano di incentivazione economica per i tuoi collaboratori.
Se lo fai bene ti posso assicurare che i rendimenti che ne avrai supereranno qualsiasi altro investimento economico che tu possa fare.
Ricorda comunque che un piano di incentivazione del personale di carattere economico non e' sufficiente: esistono altri fattori motivanti: l'opportunita' di crescere come manager, ricevere apprezzamenti per il lavoro svolto...
Paolo Ruggeri
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